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现代电视提供了许多自定义功能，使用户能够根据自己的喜好调整观看体验。然而，对于许多人来说，浏览众多设置以优化画质可能会感到困难。幸运的是，大多数用户只需调整一个设置就能显著提升电视的画质。其中一个功能就是清晰运动率，它在提高三星电视的画质方面特别有效。 清晰运动率和LED电视中的运动质量指标的演变 在模拟电视时代，电视节目在欧洲以每秒25帧（fps）的速度播出，而在美国和加拿大则为每秒30帧。随着平板电视的普及，显示器制造商采用了60 fps的标准。然而，绝大多数可用内容的帧率低于电视的技术显示能力。此外，LCD电视会在屏幕上出现残像，这是一种液晶显示技术固有的技术特性。这种残像使得屏幕上快速移动的物体看起来模糊不清。 解决运动模糊和帧不足的问题 为了减轻运动模糊和帧不足的负面影响，开发了增强运动清晰度的技术。三星推出了清晰运动率（CMR）作为解决方案。最初，三星使用如CMR 400或CMR 600这样的指数来表示不同的运动增强级别。随着时间的推移，这些指数逐渐被淘汰，CMR成为电视菜单中的一个独立设置。术语也随之演变，出现了清晰度设置、LED清晰运动以及简单的清晰运动等术语，尽管基本的操作原理自首次引入以来已保持不变超过15年。 清晰运动率的工作原理 清晰运动率基于两个主要因素：帧复制和背光控制。 帧复制和清晰度设置 第一个因素是通过清晰度设置影响图像质量，这在内容的帧率低于电视60 fps的显示能力时尤其相关。如果未启用清晰运动设置，电视将简单地复制多个帧以达到所需的帧率，导致图像不够平滑。当启用该设置时，电视会智能分析内容，以确定哪些帧需要复制，哪些帧可以省略。这样可以实现更平滑的图像，尽管可能会引入“肥皂剧效果”，使运动显得不自然流畅。 LED清晰运动和背光控制 第二个因素LED清晰运动专注于减少图像模糊和抖动。这个问题源于人类感知的独特性，人的大脑会潜意识地保留已经消失的图像。为了对抗这一点，清晰运动设置在实际图像帧之间插入一个黑帧。并不是显示一个完全的黑帧，而是将背光关闭几毫秒。这个快速的背光控制有效地消除了观众视网膜上的图像，最大限度地减少模糊和抖动的感知。 清晰运动率的设置 老款三星电视 旧款三星电视模型将清晰运动率作为一个独立设置，并提供多个子选项： 关闭：禁用清晰运动率。 清晰：在不减少抖动的情况下增强图像的锐度。 标准：提高清晰度并减少抖动。 平滑：通过降低清晰度来提高平滑度。 自定义：允许用户手动调整模糊和抖动设置。 现代三星电视 在现代三星电视中，清晰运动设置已简化为两个主要选项： 清晰度设置：提高图像的平滑度。 LED清晰运动：减少模糊和抖动。 这些设置通常仅在特定操作模式下可用，例如游戏模式，以根据观看的内容优化性能。

最低工资是雇主必须支付给雇员的每小时（如果我们谈论的是美国）或每月（在欧洲国家通常是这样）的金额。对于最低工资是否应该是生活工资，是否应该是一个用于计算的合成数字（如在许多欧洲国家，当它被用来计算罚款或国家服务费时，就有不同的意见），或者是否应该是打击 "血汗钱 "制度的一种方式。 2021年，国会预算办公室发布了一份报告，估计到2025年将联邦最低工资逐步提高到每小时15美元，将使1700万工人受益，但也将减少140万就业（你可以阅读这篇文章以了解更多）。 无论如何，从2021年10月起，美国联邦最低工资被设定为每小时7.25美元。而对于收到至少30美元小费的工人，最低小费工资被定为每小时2.13美元。 此外，美国的一些州将最低工资规定在7.25美元以下，如怀俄明州和蒙大拿州，但雇主必须支付至少每小时7.25美元，受《公平劳动标准法》约束的雇主必须支付目前联邦最低工资每小时7.25美元。 美国各州的最低工资标准 2021年 以下是美国各州的最低工资表，表中包括每小时最低工资，以及最低小费工资。 国家最低工资最低小费工资阿拉巴马州没有州最低工资法（属于FLSA的雇主为7.25美元）。$2.13阿拉斯加$10.34$10.34亚利桑那州$12.15$9.15阿肯色州$11.00$2.63加利福尼亚州14.00美元（雇员超过26人的雇主，其他雇主为13.00美元14.00美元（雇员超过26人的雇主，其他雇主为13.00美元科罗拉多州$12.32$9.30康涅狄格州$13.00$8.23特拉华州$9.25$2.23DC (Washington)$15.20$5.00佛罗里达州$10.00每小时6.98美元乔治亚州5.15美元（属于FLSA的雇主为7.25美元$2.13夏威夷$10.10$9.35爱达荷州$7.25$3.35伊利诺伊州$11.00$6.60印第安纳州$7.25$2.13爱荷华州$7.25$2.13堪萨斯州$7.25$2.13肯塔基州$7.25$2.13路易斯安那州$7.25$2.13缅因州$12.15$6.08马里兰州11.75美元（对于拥有15名以上雇员的雇主）/11.60美元$3.63马萨诸塞州$13.50$5.55密歇根州9.65美元（至少有2名雇员的雇主）。$3.75明尼苏达州10.08美元（收入超过50万美元的雇主）/8.21美元（收入低于50万美元的雇主）。10.08美元（收入超过50万美元的雇主）/8.21美元（收入低于50万美元的雇主）。密西西比州没有州最低工资法（属于FLSA的雇主为7.25美元）。$2.13密苏里州$10.30$5.15蒙大拿州$8.75$8.75内布拉斯加$9.00$2.13内华达州$9.00$9.00新罕布什尔州$7.25$3.26新泽西州12.00美元（非季节性的，有6名以上雇员的雇主）/11.00美元（季节性的或有5名或以下雇员的雇主$4.13新墨西哥州$10.50$2.55纽约$12.50$8.35北卡罗来纳州$7.25$7.25北达科他州$7.25$7.25俄亥俄州$8.80$4.40奥克拉荷马州$7.25$7.25俄勒冈州$12.75$12.75宾夕法尼亚州$7.25$2.83波多黎各7.25美元（由FLSA覆盖的雇员）/5.08美元$2.13罗得岛$11.50$3.89南卡罗来纳州7.25美元（对于受FLSA保护的雇员，没有州最低工资）。$2.13南达科他州$9.45$4.73田纳西州7.25美元（对于受FLSA保护的雇员，没有州最低工资）。$2.13德州$7.25$2.13犹他州$7.25$2.13佛蒙特州$11.75$5.88弗吉尼亚州9.50美元（对于拥有4名以上雇员的雇主）。$2.13华盛顿$13.69$13.69西弗吉尼亚州$8.75$2.62威斯康星州$7.25$2.33怀俄明州$7.25$2.13 有哪些州的最低工资最高？ 哥伦比亚特区的最低工资最高（15.2美元）。 该州最高的最低工资是在加利福尼亚州，该州宣布的最低工资为每小时14美元。但是，只适用于拥有26名或以上雇员的雇主。 为所有雇员提供最高最低工资的州是华盛顿州，该州的最低工资为每小时13.69美元。 按最低工资标准排名前五的州是：。 华盛顿 - $13.69马萨诸塞州 - $13.50加州 - 13.00美元（雇员超过26人的雇主为14.00美元）。康涅狄格州 - $13.00俄勒冈州-12.75美元 联邦最低工资是否凌驾于州最低工资之上？ 是的，万一州的最低工资低于州的最低工资（或州没有最低工资法），那么将对受《公平劳动标准法》（FLSA）约束的工人适用7.25美元联邦最低工资。 城市的最低工资能否高于州政府的最低工资？ 是的，城市可以有自己的最低工资标准，这些标准可能高于整个州的适用标准。 最低工资最高的前5个城市是。 加州埃默里维尔--17.30美元华盛顿州西雅图 - 16.69美元加州桑尼维尔 - 16.30美元加州山景城--16.30美元旧金山。加州-16.07美元 什么是没有最低工资法或其低于联邦最低工资的州？ 有一些州没有最低工资或低于联邦最低工资。这包括 乔治亚州爱荷华州爱达荷州印第安纳州堪萨斯州肯塔基州北卡罗来纳州北达科他州新罕布什尔州奥克拉荷马州宾夕法尼亚州德州犹他州威斯康星州怀俄明州 有两个州的最低工资是最低的。乔治亚州（5.15美元）和怀俄明州（5.15美元）。但是你应该知道，这些州的雇主如果要遵守《公平劳动标准法》，仍然必须支付7.25美元的联邦最低工资。 此外，还有波多黎各，其最低工资为5.08美元，但属于FLSA的雇主应支付联邦最低工资7.25美元。